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成都企业内训如何选择适合的内训师?
来源: | 作者:zhipinggroup | 发布时间: 2021-03-23 | 624 次浏览 | 分享到:
                                                                      成都企业内训如何选择合适的内训师?
                                                                                          作者:成都智平企管培训师  李建平

       随着企业培训需求的增加,越来越多的企业期望借助培训来提升员工的管理技巧和职业素养,而企业内部培训师无疑是不能完全胜任的,这就需要和外部的培训机构合作,培训机构的培训师培训技巧,知识储备比内部培训师更好,培训效果也更好。但是市场上培训师良莠不齐,如何选到适合企业自身需求的培训师也越来越考验人力资源经理的水平了。我们在接触大量的人力资源经理和培训专员的时候,部分人力资源经理和培训专员在选择培训师的时候也是非常矛盾,以下几点值得思考:
    一、培训师的年龄。培训师的年龄培训机构比较了解,我们在和培训专员沟通的时候极少询问培训师年龄的,大多看培训师的资历,而部门培训机构存在过度包装培训师的资历,特别是一些培训经验不足的年轻培训师。培训经验需要很多场培训来累计,这个是需要时间的。大多数培训师的黄金年龄在35岁-45岁。这个年龄阶段的培训师对企业管理有了自己的认知,如果是职业培训师也培训多200场以上,这样对培训的效果更有保障。
    二、培训师的从业经历。部分讲师的从业经历有水分,如果一些专业的课程一定要选有类似从业经历的老师,这需要培训专业和培训机构的项目经理多次沟通确认讲师的从业经历的真实性以及从业成绩,有经历不一定有成绩,一定要选有成绩的讲师。不要听项目经理的满口保证。
    三、培训师的资质证书。很多国企在选择培训师的时候特别看重资质证书或者职称,这个情有可原,副教授或者教授授课的水平还是有的。教授的知识水平确实高,在授课的时候对历史事件,专业术语,以及案例都能娓娓道来,如果遇到表达能力好的,幽默的老师,是非常受学员欢迎的。资质证书也要区分,国内的认证的,国际认证的,还有就是一些市场上给钱就发的证书,最好有一个分别。部分三脚猫讲师出来招摇撞骗也时常出现。
    四、培训师的授课视频。能提供授课视频的老师一般都是比较自信的,在选择授课视频的时候一定要求培训机构提供和拟授课一样的课题视频。并且不能低于20分钟。从授课视频大致能判断这个老师的逻辑性,知识储备,控场能力和台风。
   五、培训机构的报价。你永远都要相信一分价格一分货,好的老师一定报价比较高,自然授课就有保证。